في خطوة جديدة تهدف إلى تحسين ظروف العمال وترسيخ مبادئ العدالة الاجتماعية، كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، عن قرار جديد ينص على إلزام أصحاب العمل والكفلاء في دفع مبالغ مالية ضخمة وتعويضات للعمالة المنزلية في بعض الحالات المحددة، وإليكم التفاصيل.
الحالات التي يلزم بها صاحب العمل بدفع تعويض مالي للعمالة
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن الحالات التي يلزم صاحب العمل بدفع تعويض لها وجاءت على النحو التالي:
- تعرض العامل للإصابة خلال ذهابه أو عودته من العمل، أو في حال كان يؤدي مهمة خارج المؤسسة كلفة بها صاحب العمل.
- في حال أصيب العامل أو تعرض لضرر خلال تأديته لمهام إضافية كلفه بها صاحب العمل إلى جانب مهامه.
- تعرض العامل للإصابة داخل مقر العمل، سواء كانت الإصابة بسبب المعدات أو نتيجة حوادث بيئة، يتكفل صاحب العمل بدفع التعويضات اللازمة.
أهداف قرارات وزارة التنمية البشرية لتعويض العمال
ركزت وزارة التنمية البشرية على حفظ حقوق العمال وخلق بيئة عمل سليمة في المملكة وهدفت تلك القرارات إلى التالي:
- تحسين الحماية المادية والاجتماعية للعاملين في المملكة.
- تسحين بيئة العمل داخل مؤسسات السعودية.
- إلزام الكفلاء وأصحاب العمل بتنفيذ القوانين والتشريعات التي تحمى العمال وتحفظ حقوقهم.
- ضمان حقوق العمال وتقديم التعويضات لهم في حال تعرضوا لإصابات أو لظروف تؤثر على قدرتهم في العمل.
معلومات الكاتب
