أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية السعودية بيانًا مهمًا بشأن إجازة العاملين في المملكة، والذي جاء فيه تأكيدًا بالمحافظة على أحقية العاملين في البلاد بالحصول على إجازات مدفوعة الأجر، وذلك في الحالات التي تستدعي التغيب عن العمل لأسباب شخصية، وفيما يلي أبرز تفاصيل الخبر.
يمنح نظام العمل في المملكة الموظف الحق في الحصول على إجازة تبلغ مدتها 5 أيام بأجر كامل، وذلك في الحالات التالية: وفاة الزوجة، وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى سواء كان الأب أو الأم أو الأجداد، أو الأبناء أو الأحفاد.
كما يُمنح العامل الحصول على إجازة مماثلة في حالة الزواج أو وفاة أحد أقارب زوجته من الدرجة الأولى، كما يُمنح إجازة ثلاث أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت.
مع تشديد الوزارة على ضرورة إرفاق العامل للمستندات المطلوبة والتي تُثبت حدوث أي من الحالات السابقة للحصول على الإجازة المقررة، ويستهدف قرار الوزارة توعية العاملين بحقوقهم العمالية وتيسير إجراءات الحصول على الإجازات الرسمية في الحالات الطارئة.
كما يستحق العامل الحصول على الإجازات التالية:
- يحصل العامل على إجازة رسمية (لا تقل عن 21 يومًا وتصل إلى ثلاثين يومًا) إذا أمضى العامل في خدمة جهة العمل مدة قدرها خمس سنوات متصلة.
- يُدفع للعامل أجر إجازته مقدمًا.
- يتوجب على صاحب العمل إخبار العامل بـ موعد الإجازة قبل ثلاثين يومًا من تاريخ الإجازة.
- يجب أن يحصل العامل على الإجازة وقت استحقاقها، ولا يجوز التنازل عنها مقابل الحصول على أجر نقدي.
- يجوز تأجيل الإجازة أو جزء منها إلى العام التالي، على أن يحصل العامل على موافقة صاحب العمل.
- يستحق العامل الحصول على أجر الإجازة التي لم يتمتع بها في حالك ترك العمل.
- يستحق العامل الحصول على إجازة قدرها 3 أيام في حالة ولادة مولود له، وخمسة أيام في حالة الزواج، أو وفاة الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع.
- يستحق العامل الحصول على إجازة بدون راتب شريطة موافقة صاحب العمل.
